FairHire-ES: When Spanish résumé scores flip with the name — and what a 0–100 scale fix changed
Kaggle Benchmarking Challenge Submission This is a submission for the Kaggle Benchmarking Challenge . Data note: Every résumé, name, and profile her…
Latest News
⚑ Report a ProblemTech news from the best sources
All topics
- игры
AI
News
Tech
agents
ai
api
architecture
automation
backend
beginners
career
devchallenge
devops
javascript
llm
machinelearning
mcp
opensource
performance
productivity
programming
python
react
security
showdev
testing
tutorial
typescript
webdev
Node.js Service: HR Onboarding Packets, Asynchronous Jobs, Validation Under Load
Short answer: use a durable asynchronous job with bounded retries, two-stage validation, and per-job temporary files; return a job ID quickly so loa…
Почему средний балл искажает HR-аналитику
У двух команд одинаковая средняя оценка, но разные кадровые риски. Разбираем, какие показатели нужны HR и руководителю вместо одного числа. Читать д…
Почему HH не выгодно, чтобы вы быстро нашли работу
Средний срок поиска работы для белых воротничков в России в 2025–2026 году растянулся до 5–14 месяцев. Для топ-менеджеров и высококвалифицированных…
Почему hh.ru не хочет, чтобы вы быстро нашли работу
Средний срок поиска работы для белых воротничков в России в 2025–2026 году растянулся до 5–14 месяцев, а для топ-менеджеров и высококвалифицированны…
Хватит винить HR: почему «плохие рекрутёры» — самый удобный, но неверный ответ на кризис найма
В прошлую пятницу я сидела в переговорке и в очередной раз слушала историю про то, как «у нас плохо работают HR». Позиция закрыв…
Как мы сделали конструктор эмоций в мире чётких процессов
Привет! Я Маша, лидер стрима в HR Tech команде Альфы. В этой статье расскажу, как мы сделали «Открыточную» и теперь помогаем доставлять эмоции сотру…
Корпоративное обучение в 1С: как автоматизация снижает затраты и риски
По итогам вебинара «От затрат к прибыли: строим эффективную и окупаемую систему обучения сотрудников» разбираем, как компании автоматизируют корпора…
Why we calibrate the indicator Total, not the raw scores
A 360 review collects answers from three to ten people about one person. Then the reviewer sits down to "calibrate" the result. The industry default…