Поколение отклонённых: как ИИ-скрининг резюме выталкивает молодёжь в киберпреступность
Получил диплом, отправил первые 50 откликов и столкнулся с классическим парадоксом: чтобы получить работу, нужен опыт, а чтобы получить опыт, нужна…
Team Management
⚑ Report a ProblemLatest Team Management news from Tech News
All topics
Culture
agents
ai
api
architecture
automation
beginners
career
devchallenge
devops
discuss
javascript
learning
llm
machinelearning
mcp
opensource
productivity
programming
python
react
saas
security
showdev
softwareengineering
startup
testing
tutorial
typescript
webdev
Как я оказался по другую сторону технических собеседований
Всем привет! Меня зовут Денис , я senior frontend-разработчик в компании “ Исходный код ”. Недавно на работе мне предложили попробовать себя в роли…
Играем в игру на прохождение ИИ-рекрутера
Недавно я наткнулся на историю Оскара Ланского, который решил проверить, насколько внимательно сегодня читают резюме. Он составил CV дата-аналитика,…
Почему найти хорошего backend-разработчика стало сложнее — и дело не в дефиците кадров
Если смотреть только на количество откликов, может показаться, что искать IT-специалистов стало проще: резюме на рынке много, а конкуренция за вакан…
Привет, Эйчар! У меня к тебе серьёзный разговор
Присаживайся. Коротким и простым этот разговор не будет. Позволь мне сегодня примерить шляпу "Гласа IT-отрасли '26 года" и выступить от имени всех т…
Сколько реально стоит компании незакрытая IT-вакансия
У любой незакрытой вакансии есть одна очевидная стоимость — зарплата сотрудника, которую компания пока не платит. На первый взгляд это даже выглядит…
Почему DevOps-инженеров ищут месяцами: взгляд со стороны рекрутера и инженеров
На первый взгляд задача кажется вполне понятной. Есть вакансия, есть требования, есть рынок? осталось только найти подходящего специалиста. Но на пр…
7 ошибок компаний при найме разработчиков, которые стоят месяцев поиска
«Мы ищем уже три месяца.» Эту фразу сегодня можно услышать практически от любой компании, которая пытается нанять сильного backend-разработчика, Dev…
Гостинг, автоотказы, роботы на интервью: как AI-агенты убивают HR-бренд
AI ускоряет найм, но 82% кандидатов меняют мнение о компании после плохого AI-опыта. Разбираем, где автоматизация вредит HR-бренду и как это исправи…
Принцип ограничения некомпетентности, или почему «варяг» лучше?
Почему на руководящие позиции чаще нанимают «варягов», а не повышают своих? Данная статья делает попытку объяснить причину, делая подход с необычног…
Почему главные конфликты в разработке не связаны с технологиями
Почему конфликты в IT-командах возникают не из-за технологий, а из-за коммуникации, идентичности и инженерной культуры. Разбор споров вокруг Scala,…
По другую сторону найма: что я понял, когда сам начал смотреть отклики
Я недавно оказался по другую сторону HeadHunter. Раньше я сам искал работу, отправлял отклики, писал сопроводительные письма и пытался понять, что в…
Как заставить ИИ-рекрутера читать мой профиль правильно
Некоторое время назад я зарегистрировался на одной фриланс-бирже. Указал: коммерческий опыт на Rust — 1.5 года. Так и было на тот момент. Шло время,…